В сегодняшней заметке я хочу поговорить о таком важном элементе управления совместным бизнесом как общее собрание участников. Это шестой блок вопросов по которым будущим и настоящим владельцам бизнеса необходимо договориться, а достигнутые договорённости обязательно зафиксировать в соответствующих корпоративных документах.
Мой опыт консультирования собственников показывает, что в 95 компаниях созданных в форме ООО из 100 порядок, закрепленный в Уставе, не соответствует действительности, а это источник для потенциальных корпоративных конфликтов, шантажа, судебных разбирательств и прочих прелестей.
Жизненный темп бизнеса слишком стремительный и не может позволить себе проведения собрания через 30
дней после даты принятия решения о его необходимости, с рассылкой участникам
повестки дня за 15 дней...
Скажите, вы в своей компании именно так проводите общие собрания участников?
А видели, что бы кто-то их так проводил в реальности? Я нет.
Подобные нарушения - отличный рычаг давления в корпоративном конфликте,
поскольку принятое общим собранием участником решение можно оспорить в судебном порядке.
И кроме того, по жалобе недовольного
участника за нарушение порядка проведения общего собрания, должностных лиц компании и само общество вполне можно привлечь к административной
ответственности по п. 11 ст. 15.23.1 КоАП РФ.
Не верите? Цитирую дословно: Незаконный отказ в созыве или
уклонение от созыва общего собрания участников общества с ограниченной
(дополнительной) ответственностью, а равно нарушение требований федеральных
законов к порядку созыва, подготовки и проведения общих собраний участников обществ
с ограниченной (дополнительной) ответственностью - влечет наложение
административного штрафа:
- на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч
рублей;
- на должностных лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
- на
юридических лиц - от пятисот тысяч до семисот тысяч рублей.
Полагаю, что 500-700 тысяч рублей, деньги не лишние и их лучше потратить на развитие бизнеса, чем на уплату штрафов.
Чтобы этого не случилось обязательно зафиксируйте порядок проведения общих собраний, реально сложившейся в вашей компании.
И сделайте это не в уставе общества, а в отдельном документе, например в положении о порядке проведения общего собрания участников..
Отдельный момент -
порядок голосования. Можно предусмотреть, что все решения принимаются
единогласно. Отразите это в уставе. Только не забудьте подумать о механизме
исключения тупиковых ситуаций, когда на протяжении долгого времени ни одного
решения единогласно принять не удается. Так можно в принципе
парализовать бизнес.
Укажите, что в подобном случае решение принимается квалифицированным (2/3) или простым большинством голосов.
Голосовавшие против вправе покинуть компанию, получив определённую стоимость своей доли в определённый период времени. К сожалению, иногда
сам бизнес требует защиты от своих собственников.
На сегодня всё. В следующий раз поговорим об ответственности как самих участников, так и общества. Не пропустите. Окончание следует....
P.S. Хотите задать вопрос, высказать восхищение, одобрение, критику, обсудить заметку с автором, пишите мне лично по адресу: pokrovskiy@exct.ru или воспользуйтесь сервисом "Напишите мне" (справа от текста). Решили оставить комментарий? Сервис "Отправить комментарий" к вашим услугам.
P.S.S. Считаете, что заметка будет интересна кому-то из Ваших коллег, партнёров, друзей или клиентов, может помочь ему в бизнесе или в жизни - пожалуйста, перешлите ему ссылку или порекомендуйте заметку в социальных сетях, нажав на соответствующую кнопку.
Комментариев нет:
Отправить комментарий