Договоры нужны, когда не работают договорённости. Конечно, ни один договор не будет исполняться если в него не вшита система "сдержек и противовесов".
Поэтому фиксируя достигнутые договорённости не забудьте про перечень
штрафных санкций, обеспечительных мер (залоги доли, например) за допущенные участниками нарушения принятых на себя обязательств.
Обязательно укажите, что штрафные
санкции не исключают права «потерпевшего» на понуждение "обидчика" к исполнению в
натуре. Кроме того, ответственность возникает не только перед "товарищами по бизнесу", но и перед самим обществом. Все это обязательно зафиксируйте в
корпоративном договоре и в решении о возложении на участников общества дополнительных
обязанностей.
В целом, инструментов для фиксации
договоренностей в российском праве достаточно. Вот только одного самого-самого лучшего и правильного не существует, следовательно, нужно использовать весь арсенал.
Начните с тщательной проработки Устава общества (наверняка он у вас типовой, скачанный из сети интернет). Затем переходите к проработке условий корпоративного договора и решению о
возложении дополнительных обязанностей и прав на участников общества.
Не забудьте про трудовые договоры с работающими участниками. Особое внимание уделите договору с руководителем единоличного исполнительного органа. Подобные меры конечно не 100% панацея от корпоративных споров, но они способны предотвратить самые распространенные из них.
P.S. Хотите задать вопрос, высказать восхищение, одобрение, критику, обсудить заметку с автором, пишите мне лично по адресу: pokrovskiy@exct.ru или воспользуйтесь сервисом "Напишите мне" (справа от текста). Решили оставить комментарий? Сервис "Отправить комментарий" к вашим услугам.
P.S.S. Считаете, что заметка будет интересна кому-то из Ваших коллег, партнёров, друзей или клиентов, может помочь ему в бизнесе или в жизни - пожалуйста, перешлите ему ссылку или порекомендуйте заметку в социальных сетях, нажав на соответствующую кнопку.
Комментариев нет:
Отправить комментарий